Nous accordons une importance particulière à la valorisation des femmes et des hommes composant le Capital Humain du Crédit du Sénégal, parce qu’ils constituent la première source de développement et de rentabilisation de notre capital financier.
Tous les projets stratégiques sont conduits dans une approche participative, visant à mettre en exergue les talents de chacun, et à garantir une adhésion de toutes nos équipes aux principales décisions.

La politique ressources humaines du Crédit du Sénégal s’articule autour de trois objectifs prioritaires :

Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, s’appuyant sur les fonctions de Recrutement, Formation, Evaluation, avec une gestion des carrières et des hauts potentiels en perpétuelle construction.

La gestion d’une rémunération équitable, avec un intéressement aux résultats, la valorisation des performances individuelles, des avantages préférentiels sur le marché, et un souci d’innovation.

Des œuvres sociales qui développent une proximité avec le personnel, et font preuve de réactivité pour porter une attention particulière à chaque membre du personnel lors des évènements marquants de leur vie.

Dans le but de renforcer le dialogue interne et la culture d’entreprise, tout en préservant la politique et les objectifs stratégiques, la communication interne est un enjeu de développement incontestable de la banque. C’est pourquoi des espaces d’échange et de partage sont animés, et plusieurs manifestations annuelles regroupant l’ensemble du personnel sont encouragées ou organisées.